Home

قانون تسريح العمال

نصوص و مواد قانون أصول تسريح العمال المرسوم التشريعي رقم

  1. المادة 13. أ- إذا لجأ أصحاب الأعمال إلى تسريح عمالهم بعد رفض طلباتهم المتعلقة بالتسريح أو لجئوا إلى التسريح دون عرض الطلب على اللجنة المختصة وفق أحكام هذا المرسوم التشريعي يلزمون بدفع الحد الأدنى المقرر أصولا لأجور عمالهم المعينين أو 80% من أجورهم الفعلية أيهما أكثر. ب- مع.
  2. يتطلب قانون تعديل العمال وإعادة إخطارهم (قانون warn) إشعارًا كتابيًا مدته 60 يومًا يعتزم فيه تسريح أكثر من 50 موظفًا خلال أي فترة مدتها 30 يومًا كجزء من إغلاق المصنع
  3. التسريح في القطاع الخاص. ولا ننسى المواد 64 /65 من قانون العمل رقم 17 والتي تجيز لرب العمل تسريح عماله وبشكل تعسفي من العمل، ورغم إعطاء العامل حق مراجعة القضاء، إلّا أن القانون سحب هذا الحق من جهة ثانية، حيث نص على أنه بمقدور رب العمل رفض تطبيق قرار المحكمة وتسريح العامل، فسلطة.
  4. يجب على أصحاب العمل اتباع متطلبات قانون العمل في تسريح العمال وإغلاق المصانع. ينص قانون الإبلاغ عن إعادة تأهيل العمال وإعادة تدريبهم (WARN Act) على: الحماية للعاملين وأسرهم ومجتمعاتهم المحلية من خلال مطالبة أصحاب العمل.
  5. نفى المركز الإعلامي لمجلس الوزراء، الجمعة، حقيقة ما تردد بشأن ما تردد في بعض المواقع الإلكترونية وصفحات التواصل الاجتماعي عن أنباء عن اتجاه الحكومة لتسريح العمال وفقاً لمشروع قانون العمل الجديد
  6. قانون أصول تسريح العمال قانون أصول تسريح العمال المرسوم التشريعي رقم 49 لعام 1962 المادة 1 ?أ- مع عدم الإخلال بأحكام المرسوم التشريعي رقم 37 لسنة 1966 وتعديلات
  7. وأردف مجدى البدوي أن الخلاف الآخر حول مشروع قانون العمل الجديد يتمثل في طول الفترة الزمنية لتحول عقد العمل إلى دائم، والتي تبلغ 4 سنوات، وهي فترة طويلة قد ينتج عنها تسريح العمال بعد مرور 3.

وأردف مجدى البدوى أن الخلاف الآخر حول مشروع قانون العمل الجديد 2022 يتمثل في طول الفترة الزمنية لتحول عقد العمل إلى دائم، والتي تبلغ 4 سنوات وهي فترة طويلة قد ينتج عنها تسريح العمال بعد مرور 3. وأردف البدوى، أن الخلاف الآخر حول مشروع قانون العمل الجديد، يتمثل في طول الفترة الزمنية لتحول عقد العمل إلى دائم، والتي تبلغ 4 سنوات، وهي فترة طويلة قد ينتج عنها تسريح العمال بعد مرور 3 سنوات. وأردف مجدى البدوى أن الخلاف الآخر حول مشروع قانون العمل الجديد يتمثل في طول الفترة الزمنية لتحول عقد العمل إلى دائم، والتي تبلغ 4 سنوات وهي فترة طويلة قد ينتج عنها تسريح العمال بعد مرور 3. تثقيف موظفيك لأنهم لا يفهمون تسريح العمال أو قانون تحذير. واضطر صاحب العمل في مصنع ميشيغان إلى الاستغناء عن 26 موظفا (غير النقابة) خلال حالة إفلاس العميل المحتملة

ما يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لتسريح الموظفين؟ 2022

التسريح التعسفي في قوانين العم

  1. Droit privé - القانون الخاص; تسريح العمال لأسباب اقتصادية في ظل القانون الجزائر
  2. مادة 80) مع عدم الإخلال بأحكام القانون 133 لسنة 1961 في شأن تنظيم وتشغيل العمال في المنشآت الصناعية لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة
  3. تسريح الموظفين العمانيين.. قضيةٌ تبحثُ عَن حلٍ! 11 نوفمبر 2015 . الساعة 03:58 بتوقيت مسقط. سلطان الخروصي. إعلان الاتحاد العمالي لقطاع النفط والغاز بالسلطنة، اعتزامه التوقف عن العمل استنادا إلى المادة (107) من قانون العمل العماني، والذي أشار إلى شرعية تنفيذ الإضراب عبر التنسيق.
  4. وقد نصت المادة (40) من ذات القانون على الحالات التي تتيح لرب العمل على إنهاء عقد العمل وهي بمجملها تتعلق بمخالفات أو أخطاء جسيمة قام بها العامل تجاه رب العمل أو العمل ذاته (المنشأة) أو في حالة صدور قرار قضائي يدين العامل بجناية او جنحة مخلة بالشرف والأخلاق
  5. شرح و تحميل كتاب قانون العمل الجزائري 90-11 بصيغة pdf والذي يبين حقوق وواجبات العامل والعطل السنوية وعدد ساعات العمل في قانون العمل الجزائري الجديد 2020-202
  6. تسريح الموظفين.. وقانون العمل الكويتي. أثار قرار فصل عدد من موظفي شركة الاتصالات أوريدو (الوطنية سابقاً) قضية الأمان الوظيفي الذي يوفره القطاع العام أكثر من القطاع الخاص في الكويت، ومدى.

وقفة عمالية تناقش تسريح العمالة الأردنية والسورية بقطاع المطاعم الشعبية - فيديو العامل تحت أي ظرف من الظروف، إلا في حالة مخالفة أحكام المادة 28 من قانون العمل الأردني وبعض المخالفات. تجيز المادة 37 من قانون العمل العماني لطرفي العقد غير محدد المدة إنهاءه بعد إعلان الطرف الآخر كتابة قبل موعد الانتهاء بثلاثين يوماً بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم وذلك ما لم يتفق في العقد على مدة أطول، وإذا انتهى العقد بغير مراعاة هذه. ويتيح قانون التسديد الجزئي(46) للتعويضات للشركات تسريح العمال مؤقتاً. The Partial Reimbursement of Payment Compensation Act allows companies to temporarily lay off workers وأردف مجدى البدوى بأن الخلاف الآخر حول مشروع قانون العمل الجديد يتمثل في طول الفترة الزمنية لتحول عقد العمل إلى دائم، والتي تبلغ 4 سنوات وهي فترة طويلة قد ينتج عنها تسريح العمال بعد مرور 3. استبعاد تسريح العمال ، عينة من الإجراء. يجب إجراء عملية تخفيض الإنتاج بطريقة متفق عليها بدقة. هناك قواعد قانونية يتم بموجبها تسريح العمال للحد من: صياغة ونشر أمر بشأن التعديلات على الموظفين.

ولا ننسى المواد 64 /65 من قانون العمل رقم 17 والتي تجيز لرب العمل تسريح عماله وبشكل تعسفي من العمل، ورغم إعطاء العامل حق مراجعة القضاء إلّا أن القانون سحب هذا الحق من جهة ثانية، حيث نص على أنه. الرئيسية/ إقتصاد وأعمال/ تسريح العمال وفقاً لقانون العمل الجديد؟ الحكومة ترد الحكومة ترد إقتصاد وأعما إلا أن هذا القانون لم يتضمن الوسائل والتدابير الكافية لتفادي تسريح الأعداد الكبيرة من العمال، الأمر الذي أدي بالدولة إلى إصدار القوانين الجديدة لسنة 1994 والتي تشكل نظام متكامل للحفاظ على. يجيب مدير العمل: الفرق بين قانون العمل 91 الملغى بالقانون الجديد رقم 17 أن لجان قضايا تسريح العمال التي كانت تابعة للوزارة موجودة في كل مديرية من مديريات الشؤون الاجتماعية والعمل، وكانت تنظر.

يجب على أصحاب العمل اتباع متطلبات قانون التحكيم في تسريح

تنتهي علاقة العمل بصورة عامة لأحد الأسباب سواء كانت قانونية عادية أو عارضة ، أو كانت اقتصادية بحتة نتيجة أوضاع وضرورات اقتصادية فرضت تقليص أو تسريح عدد من العمال ، وتنتهي بذلك العلاقة التي. س: هل يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق على أن يكون تسريح العمل فوري دون فترة الاشعار؟. ج: يجوز لصاحب العمل والموظف الاتفاق على الفصل المؤقت الفوري عند الضرورة بسبب كساد في العمل أو تردي الوضع. الفصل الاول. المادة 1. يسمى هذا القانون (قانون العمل لسنة 1996) ويعمل به بعد مرور ستين يوما على تاريخ نشره في الجريدة الرسمية. المادة 2. يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا القانون. قانون العمل المصري قانون رقم 12 لسنة 2003. تظل الأحكام الواردة بالتشريعات الخاصة ببعض فئات العمال سارية وذلك إلى أن يتم إبرام ونفاذ الاتفاقيات الجماعية بشأنها وفقا لحكام القانون المرافق.

وينص التشريع الكويتي على حق صاحب العمل في تسريح العمال بسبب الإضراب، ولكن المادة 42 من قانون العمل تنص على أنه إذا امتنع الموظف عن العمل دون عذر مقبول لمدة سبعة أيام متتالية أو عشرين يوما. العمل توضح حول تسريح العمال وتأخير الرواتب 2020/01/02 سواليف _ قالت وزارة العمل في بيان الخميس، إن الخلافات العمالية والتلويح بتسريح عمال وتأخير الرواتب لا يرتبط دوماً بالوضع الاقتصادي نفى المركز الإعلامي لمجلس الوزراء، ما تردد في بعض المواقع الإلكترونية وصفحات التواصل الاجتماعي أنباء عن اتجاه الحكومة لتسريح العمال وفقاً لمشروع قانون العمل الجديد تسريح العمال في بريطانيا. لا يزال حوالي 1.9 مليون عامل في بريطانيا يخضعون لنظام الإجازة furlough ، على الرغم من أن الخطة من المقرر أن تنتهي في 30 سبتمبر. حسب بعض التقديرات. من المتوقع أن يواجه نحو 350.

تسريح العمال وفقاً لقانون العمل الجديد؟ الحكومة ترد

قانون أصول تسريح العمال السور

About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy & Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. تسريح العمال، أسباب اقتصادية، العامل،رب العمل، العمل. التسريح لأسباب اقتصادية في قانون العمل الجزائري - دراسة مقارنة - مراد تيرس .. تعتزم الحكومة التركية طرح مشروع قانون جديد للتصويت في البرلمان، يحظر مؤقتًا تسريح العمال في ظل انتشار فيروس كورونا المستجد (كوفيد- 19). وقال مسؤولو قانون العمل الأردني مع كامل التعديلات . فيما يلي قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 مع كامل التعديلات، ويسمى قانون العمل والعمال، القانون الذي يبين حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل، الصادر في عدد الجريدة الرسمية رقم. دخل المواطنةريديتو دي تشيطادينانسابونوس600€قانون جدي

*النص القانوني للجريمة:-المادة (114) من قانون العمل، نصت على أن يعاقب كل من يشغل عمالاً غير عمانيين لم يرخص له بتشغيلهم وفقاَ للترخيص الصادر بغرامة لا تقل عن (1000) ألف ريال عماني ولا تزيد على (2000) ألفي ريال عماني عن كل عامل. المرسوم التشريعي 49 لعام 1962 قانون أصول تسريح العمال تبليغ عن خطأ في التشريعات مرسوم تشريعي رقم /49/ للعام 1962 التاريخ-ميلادي: 1962-04-03 التاريخ-هجري: نشر بتاريخ: 1962-04-03 القسم: مرسوم تشريع أما من ناحية الرعاية الصحية، فإن أصحاب العمل ملزمون -وفقا لقانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003- باتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لحماية العمال والموظفين من خطر الإصابة بالبكتيريا والفيروسات. *قانون العمل من العمال إلى بوابه الشكاوى الإلكترونية لوزارة القوى العاملة من تسريح العمالة وتخفيض الأجور إلى آخره في القطاع الخاص في الفترة من يناير 2020 وحتى الأن .. مسقط-أثير. ناقش فريق عمل لجنة الشباب والموارد البشرية بمجلس الشورى مقترحه حول مشروع تعديل قانون العمل العماني، وذلك من منطلق الدور الأساسي الذي يلعبه القانون في تحقيق الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي، وكونه قدر صدر في.

اتحاد العمال: المادة 133 بقانون العمل الجديد تفتح الباب

أثير- د.سالم بن سلمان الشكيلي. أعلم تمام العلم، أنّ العمل في القطاع الخاص يقوم على مبدأ العرض والطلب ، ووفقًا لضوابط تحكم العمل في هذا القطاع ، ولكن في المقابل هناك أيضا قواعد ومبادئ عامة تحكم العلاقة بين العامل وصاحب. الطرد من الوظيفة والتسريح التأديبي.الضمانات القانونية المقررة لصالح العمال والموظفين في القانون الجزائري 2021-10-25 10:1

أكبر حالات تسريح عمالة للشركات في 2018. 1- تويز آر إس Toys R Us قدمت شركة الألعاب تويز آر أس طلب إشهار الإفلاس في وقت سابق من هذا العام، ووضعت خططا لتصفية المتاجر المتبقية التي تمتلكها والبالغ عددها 700 متجر، مما يعني تسريح 33. 3 - وحرم القانون تسريح العمال النقابيين لأي سبب من الاسباب التي تتصل بالعمل النقابي من قريب أو بعيد الى جانب النص في المادة الاولى بتطبيق أحكام هذا القانون الخاص بانهاء الخدمة على العمال. ماهي أسس تسريح العمالة الزائدة في الخليج؟. شهد النمو الاقتصادي في الدول الست الأعضاء بمجلس التعاون لدول الخليج العربية تباطؤاً بشكل عام خلال سنة 2015 في ضوء انخفاض أسعار النفط وتصاعد. |a التنمية الاقتصادية |a تسريح العمال |a قانون العمل |a الفقر |a البطالة |a التخطيط الاقتصادي |a التسريح الجماعي |a العمل و العمال |a تكنولوجيا المعلومات |a ضغوط العمل |a القضاء الإداري |a الرقابة.

قانون العمل الجديد لدى مجلس الوزراء.. ومعالجة الثغرات والمساواة مع القطاع الحكومي بصدارة التعديلات قبل الأزمة، بينما بعد الأزمة وتراجع الأرباح قررت هذه الشركات تسريح العمال.. قانون العمل الجزائري نشأة علاقة العمل بموجب عقد عمل كتابي أو غير كتابي و يترتب على هده العلاقة حقوق وواجبات يحددها القانون أو التنظيم أو الاتفاقات الفردية أو الجماعية و يكون هدا العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، حسب.

اتحاد العمال: 3 نقاط خلافية بـ قانون العمل الجديد

ودعا الى سنّ تشريعات جديدة تحد من تسريح العمال والاسراع لإيجاد الحلول الملائمة لإسداء منح استثنائية للعمال المتوقفين عن العمل بسبب إصابتهم بهذه الجائحة واعتبار الاصابة بفيروس كوفيد 19 من. 1063405. المتعافون. 1018896. الوفيات. 12653. يتم تحديث البيانات تلقائياً على مدار اليوم. 01-03-2009 04:07 AM. ما زالت قضية تسريح العمال من الشركات الاردنية تتفاعل في الشارع يوما بعد يوم وبدأت تكبر مع قيام مؤسسات. العمالة الاجنبية. جاء ذلك بعد أن طالب نواب بدمج قانون العمالة المنزلية مع هذا التشريع، محذرين من خطورة أن يتسبب ذلك في شكل من أشكال التمييز الإمارات تواجه كورونا بقانون عنصري يبيح التنكيل بالوافدين. في الوقت الذي تعزف فيه الإمارات على أوتار وجهها الحضاري عبر الترويج لفكرة إسعاد المواطن وتخصيص وزارة كاملة لهذا الغرض، تكشف. قانون العمل الجديد.. مطالب فى «الشيوخ» لضم العمالة المنزلية إلى التشريع المرتقب. طالب نواب بمجلس الشيوخ أثناء مناقشة مشروع قانون العمل ، في الجلسة العامة اليوم الأحد ، برئاسة المستشار عبد.

خبير قانونى يجيب وذكر بوكا أنه بالإضافة إلى ذلك، لم تتخذ الحكومة بعد تدابير لتجنب تسريح العمال فى قطاع السياحة، لقد ناقشنا قرار وقف تسريح العمال منذ نوفمبر والذى انتهى مفعوله فى 31 ديسمبر

أخبار عاجلة. المتحدث باسم حكومة الانقاذ في صنعاء محمد عبدالله السلام يعلن في تغريدة له على تويتر : الامارات دويلة صغيرة في المنطقة تستميت في خدمة أمريكا وإسرائيل، كانت قد زعمت أنها نأت بنفسها عن اليمن لكنها انكشفت في. الزاوية القانونية: قانون حماية العمال من التسريح التعسفي لأسباب شخصية، أو أن قوم بتسريح شخص عمل لديه عشرين عاماً، أو تسريح شخص لديه ثلاثة أطفال وزوجة معاقة الخ

اتحاد العمال: 3 نقاط خلافية في قانون العمل الجديد - بوابة

كيفية إجراء تسريح العمال. الحد الشامل هو كم من الناس ؟ العمليات الرئيسية من التكرار الإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل تعقيدات في مختلف الأعمال المحلية. إن الصناعة الاتفاق ليس klassificeret. نقابات العمال: المادة 205 من القانون رقم 17 تعتبر آلية حماية للعمال ولا يجب انتزاعها. أكد عضو المكتب التنفيذي في الاتحاد العام لنقابات العمال فايز البرشة إن المادة 205 هي واحدة من آليات الحماية. أوضح المركز الإعلامي لمجلس الوزراء حقيقة ما تردد في بعض المواقع الإلكترونية وصفحات.

وفي الواقع أن تسريح العامل كما هو محدد بقانون رقم 91/29 المؤرخ في 21 ديسمبر 1991 المعدل والمتمم للقانون رقم 90/11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل في نص المادة 73 بأنه: يعتبر قرار التسريح. المادة 1 ‌أ- مع عدم الإخلال بأحكام المرسوم التشريعي رقم 37 لسنة 1966 وتعديلاته المتضمن قانون العقوبات الاقتصادية تحدد أصول تسريح العمال بما فيهم العاملين لدى الدولة وفقا للأحكام المنصوص عليها في هذا المرسوم التشريعي مقالات عن قانون العمل السعودي كتبها فريق عمل مُهر هل يسري القانون على العمال المؤقتين؟ عمليات التوظيف تتم بمزيد من البطء والحذر، كما ارتفعت معدلات تسريح الموظفين وأصبحت إعادة الهيكلة. تسريح العمالة الفائضة وقانون العمل الإماراتي . يشير مصطلح تسريح العمالة الفائضة إلى فصل موظف نتيجة لانخفاض متطلبات العمل إلى خدماته عمليّاً

وماذا

اتحاد العمال: 3 نقاط خلافية بقانون العمل الجديد

وأكد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه لا تسريح لأي موظف مؤقت أو متعاقد، مؤكداً أنه الحكومة تعمل على تثبيت العمالة المؤقتة بالدولة، وأشارت إلى أن جميع المتعاقدين قبل وبعد قانون حظر. القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أبريل يحكم هذا القانون العلاقات الفردية و الجماعية في العمل بين العمال الأجراء و المستخدمين ، ننصحكم بقراءة هذا القانون الذي يحدد العلاقة بين العامل و رب.

يجب على أصحاب العمل اتباع متطلبات قانون Warn في تسريح

تسريح العمال لأسباب اقتصادية في ظل القانون الجزائري PDF تسريح العمال لأسباب اقتصادية في ظل. مشروع قانون جديد منظم لممارسة النشاط النقابي، غدا على طاولة مجلس الوزراء إليه، علاوة على ذلك، فإنه يعزز حماية المندوب النقابي ضد أي قرار تسريح تعسفي يرتبط بممارسة الحق النقابي، وينص على. قرار تركي هام بشأن قانون فصل العاملين في المؤسسات والشركات. أعلنت الحكومة التركية عن تمديد حظر فصل العاملين في المؤسسات والشركات والناشطين من عملهم ثلاثة أشهر إضافية على خلفية استمرار. ميديا نيوز - رفض ممثلو القطاعات التجارية في غرفة تجارة الأردن مشروع قانون الضريبة الذي أرسلته الحكومة مؤخرا إلى مجلس النواب لمناقشته وإقراراه. وبينوا خلال اجتماع لهم أن إقرار مثل هذه القوانين ستنعكس سلبا على المواطن. قانون العمل المصري. يمكن تعريف قانون العمل على أنه مجموعة من القواعد التي تحدد وتنظم العلاقات الوظيفية بين صاحب العمل وموظفيه سواء كان قطاع عام أم خاص، حيث أنه يعتبر فرع من فروع القانون القائم على تنظيم العلاقات بين.

زامبيا تتهم شركات التعدين بإثارة الفوضى بسبب تسريح العمال

وزارة العمل أكدت أن قانون الدفاع حمى المنشآت وأصحاب العمل والعمّال خلال جائحة كورونا، وجاء على لسان ناطقها، محمد الزيود، أن أمر الدفاع رقم 6 ساهم بالحدّ من من تسريح العمالة وجعلها في أضيق. ويغطى تعويض العمال بموجب قانون تعويض الموظفين الاتحاديين. ولا يغطي هذا القانون سوى العمال الحكوميين الاتحاديين الذين يتركون حكومات الولايات في وضع قوانينهم الخاصة. تسريح العمال هو عملية. المادة 80 من نظام العمل السعودية، تقدم المملكة الكثير من الخدمات القانونية والخدماتية للمواطنين لتيسير الحياة لنيل جميع حقوقهم، إن صدور المادة 80 من نظام العمل في المملكة، كان له تأثير بالغ الأهمية على فئة العمال على.

Video: تحميل قانون العمل الجزائري pd

عيد العمال، العمال في العمل الافتراضي يمتدون #StopPHK #

قانون العمل الجزائري

عايش الزهرة ينص قانون العمل حالات التسريح التاديبي المؤسسات العمومية والخاصة ويشترط مجموعة الشروط اهمها يتم التسريح احترام الاجراءات المحددة النظام الداخلي للهيئة المستخدمة ويجب تنص الاجراءات التبليغ الكتابي. تعرف علي حقيقة تسريح العمال وفقاً لقانون العمل الجدي الأخبار (نواكشوط) - نظم عدد من عمال شركة شنقيتل للاتصالات اليوم احتجاجا على ما وصفوه بتسريح زملائهم، وفصلهم بشكل تعسفي من العمل، مؤكدين أن الظروف التي بررت بها الشركة فصلهم غير صحيحة. وقال محمد الأمين دابو - وهو أحد.

فيروس كورونا: شهادات صادمة لعاملات منازل في إسبانيا - BBCالإدارية والعمل النيابيتان تدعوان للحفاظ على العمال – هلاقانون العمل الجديد| بوابة أخبار اليوم الإلكترونية

التسريح العمالي بين أروقة الإعلام ومعاناة العمال. أبريل 30, 2021. 0 103 15 دقائق. إعداد رشيد العامري. ضجت قضية الإنهاء الجماعي لعقود العمل (التسريح العمالي) الرأي العام في الآونة الأخيرة وأصبحت حديث. مدد مرسوم رئاسي تركي قانونًا يحظر مؤقتًا تسريح العمال في ظل انتشار جائحة فيروس كورونا المستجد (كوفيد- 19)، لمدة شهرين آخرين.. ونص المرسوم المنشور في الصحيفة الرسمية التركية اليوم، الجمعة 4 من أيلول، على تمديد قانون. إن تسريح العمال وحرمانهم من مورد رزقهم الوحيد في ظل هذه الأزمة يضاعف منها ، وينال من الاستقرار ، ويهدد السلم المجتمعي.. نطالب بتفعيل المواد من 196 إلى 199 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ، حيث. بدورها، دعت نقابات العمّال الإندونيسية لتظاهرة عبر الإنترنت ضد مشروع قانون داعم للأعمال التجارية يهدف لتسهيل تسريح العمّال، إثر إلغاء المسيرات في الشوارع